电动插板阀报，一些大学生利用暑假打短工，但由于缺少劳动合同保护等原因，权益遭遇“缩水”现象时有发生。律师提醒，暑期工属于参加短期劳动或提供不定期劳务，尽管不以就业为目的，但仍受《民法典》关于雇佣关系的相关法律保护。
单轴粉尘加湿机说，又到一年暑假时，不少在校的学生选择利用这段时间提前感知社会，走进企业实习或做兼职。然而，被欠薪、无福利等权益遭遇“缺斤少两”现象时有发生。由于缺少劳动合同，难以认定劳动关系，许多暑期工面临维权难题。
暑假工的劳动用工关系应当如何界定？其薪酬待遇该如何约定与保障？因工作受伤、生病等又该如何维权？带着这些问题，《工人日报》记者梳理了一些典型案例，并采访了相关法律人士，期待能为暑期工提供及时的解答。
