近日，新疆巩留县各乡镇换届收官，一则干部调整的消息引发热议：塔斯托别乡武装部长通风蝶阀，因征兵工作连续几年名列全县第一，被推荐提升为县水利局党组成员。和牛晓聪一样，还有5名乡镇专武干部因工作实绩突出受到提拔使用。与此同时，1名拟提拔干部，因分管的基层武装工作考核成绩未达标，被推迟调整。
“让一批聚焦主业、专武精武的基层武装干部单层
棒条阀受到重用，是加强党管武装工作的重要举措。”该县人武部政委淳永林介绍，以往因缺乏制度规范和奖惩机制，专武不精武等现象一定程度存在，直接影响基层武装工作质效。
为激发专武干部队伍内动力，该人武部联合县委县政府修订完善《基层专武干部选拔任用措施意见》和考评方法，把武装工作纳入年度绩效考评，明确将考核优秀的专武干部优先列入后备行列，业绩突出的优先提拔使用。同时，未经县人武部提名的专武干部不推荐使用，对考核不达标的推迟晋职甚至调离岗位，树立起能者上、庸者下的用人导向。
鲜明的用人导向，激活了基层武装工作一池春水。前段时间，该县政法委副书记岗位出缺。吉尔格朗乡武装部长张伟在同批后备干部中年龄和任职年限都不占优势，但他凭借民兵整组和国防动员工作中的特别突出业绩，最终脱颖而出。
“优秀专武干部受重用、有奔头，是我的切身感受。”因实绩突出，由巩留镇武装部长提拔为县人社局正科级干部的王静，深有感触地说。据悉，这两年该县已有14名基层武装部长得到了提拔重用，5名武装部长走上乡镇（街道）主要领导岗位。
